首页>新闻中心>工作动态

山南市创新推行“三项仲裁机制” 构建劳资双方“维权港湾”

发布于:2021-05-14 18:00:00来源:人社局办公室

今年以来,山南市人社局立足民生服务职能,将党史学习教育“我为群众办实事”实践活动与劳动人事争议仲裁工作有机结合,从提高劳动争议案件结案率和调解率入手,创新推行“三项仲裁机制”,切实维护劳资双方合法权益。

推行“预防+协商”双机制,使劳资纠纷化解于萌芽状态。创新发展“枫桥经验”,开展“法治人社、志愿青春”青年仲裁员志愿者联系企业活动,通过组织普法讲座、送法入企、政策解答、走进仲裁机构等多种形式,增强用人单位法制意识和农民工依法维权意识。同时,积极指导用人单位建立健全企业调解委员会,从源头上预防劳动争议案件的发生。今年以来,仲裁员志愿者共联系企业30余家,涉及劳动者1235人,接待劳动争议法律咨询189余次,涉及企业54家,劳动者895人,开展3.14专题法制宣传活动1次,建立企业调解组织72家,调解员419人,组织开展协商12次,涉及劳动者53人。

推进“党员+仲裁员”双责制,使争议案件得到妥善处理。加强党性修养,打造一支高素质的仲裁员队伍,发挥党员+仲裁员“头雁”作用,以“头雁效应”激发“群雁活力”,开展党员先锋模范岗活动,设置“共产党员先锋模范岗”岗位,带头执行首问负责制、限时办结制和责任追究制。同时始终严格仲裁办案程序,实行“要素式”办案,积极畅通农民工群体“绿色通道”,将仲裁时限由45天缩短至30天,做到案件快立、快调、快审、快结。今年以来,共受理仲裁案件30起,追回劳动报酬及工伤待遇115.038万元,其中,裁决结案4起,涉及13.82万元,限时结案率达100%。

推行“调解+普法”双轨制,使争议双方“化干戈为玉帛”。为最大限度发挥调解在化解矛盾中的基础性作用,山南市人社局本着“以人为本,调解优先,服务优先”的原则,充分发挥“案前调解、庭前调解、庭中调解、庭后调解”的机制,以讲解劳动合同书为普法教育“契机”,对当事人晓之以理,动之以情开展“温馨调解”,将“调解+普法”贯穿案件处理全过程,力争应调则调,能调则调,达成案结事了人和的良好局面。今年以来,共开展调解普法30余次,调解处理案件21起,涉案金额101.218万元,其中案前调解12起,调解结案9起,现场调解10起,“互联网+调解”服务平台调解2起,调解成功率达95.23%,完成目标任务158.72%。

扫一扫在手机打开当前页面