山南市多措并举推进农牧民区外就业

今年以来，在市委、市政府的高度重视下，在区人社厅的精心指导下，山南市农牧民转移就业专项推进组紧紧立足区外就业市场、依托区外优势资源，以农牧民群众稳定增收为核心，多措并举推进农民区外就业工作。

一是健全机制促就业。严格落实自治区党委、政府有关农牧民转移就业方面的决策部署，将农牧民转移就业工作纳入“一把手”工程，明确分管副市长、各县（区）分管县（区）长专门负责农牧民区外就业工作，坚持市级统领、四级推进，形成一级抓一级、层层抓落实的工作体系。积极对接对口援藏省市，分别建成山南市驻湖北（湖南）、安徽（中粮集团）就业援藏办事处2个，配备工作人员5人安排工作经费50万元，集中开展就业援藏岗位对接、跟踪服务、政策宣传、思想引导等工作。草拟了《山南籍农牧民就业创业政策补贴实施细则》，通过落实生活补贴和交通补助进一步激发农牧民区外就业的积极性和主动性。

二是培训技能促就业。坚持“走出去”和“引进来”相结合，依托区内、区外两个市场、两类资源，积极开展产业对接、项目对接、市场对接、企业对接，将产业订单式、岗位定向式、以工代训式培训作为职业技能培训的重要突破口，促进由“先开展培训后组织就业”向“先开发岗位后组织培训”转变，截至目前，编制农牧民援藏技能培训2期，培训我市劳动力100人。依托实训基地和人力资源市场建设项目，向安徽省和湖南省争取就业援藏资金410万元，用于实训基地场地建设和信息化建设，进一步提升我市就业服务能力，为我市农牧民区外就业筑牢技能基础。

三是岗位开发促就业。坚持把岗位开发作为援藏就业的关键一环，以对口援藏省市为突破口，启动“组团式”区外就业，依托对口援藏人社部门、援藏工作队、就业援藏办事处在援藏3省选取1个经济开发区、贸易示范区、高新技术产业区等政策优惠、生活便捷、设施完备的区域，有序推进就业援藏工作，切实拓宽农牧民区外就业渠道，截至目前，共开发就业援藏岗位3543个，实现区外就业496人。

四是载体建设促就业。按照“市县有公司、乡镇有组织、村居有队伍、就业有能人、企业有直报点”的模式，坚持政府主导、市场引导，全市共设立乡村就业平台105个、配备工作人员261人，成立就业服务公司17家，并有序开展职业指导、职业介绍、岗位开发、劳动维权等帮扶工作，进一步提升公共就业服务水平，促进广大农牧民组织化区外就业。