各县（区）人力资源和社会保障局，市直各单位政工人事部门：

为进一步规范我市公益性岗位的开发与管理，充分调动公益性岗位从业人员的工作积极性，加快推进公益性岗位人员队伍制度化、规范化建设，根据《西藏自治区公益性岗位开发管理暂行办法》（藏政发〔2014〕87号）和《山南地区公益性岗位人员年度考核暂行办法》（山人社发〔2013〕343号）相关规定，现就开展2019年度公益性岗位人员考核工作通知如下：

一、考核对象

全市在岗公益性岗位人员。

二、考核的方法及程序

（一）撰写个人工作总结。公益性岗位人员撰写个人工作总结，总结内容包括：个人履历职责、服务态度、工作成绩、服从管理、现实表现、存在问题等方面。

（二）考核方式。以谈话考核为主，谈话范围包括主管部门领导、用人单位负责人、干部群众等，谈话人员由考核小组现场进行确定。通过个别谈话，全面了解公益性岗位人员的工作、思想等方面情况以及存在的问题。

（三）张榜公示。考核等次和是否续签劳动合同结论及时在市人社局官方网站公示，接受群众监督；公示期间，设立监督电话，接受群众来信来访。对群众反应较大、问题较为严重，不符合续签劳动合同的，考核领导小组要派专人进行调查考察，并提出处理意见。

（四）办理手续。对符合续签条件的公益性岗位人员，按要求续签劳动合同；对不符合续签条件的公益性岗位人员，予以辞退并将《公益性岗位人员年度考核登记表》上报市人社局劳动就业服务局，统一审批后装入档案（各县、区自行装档）。

三、考核等次

考核分成三个等次：优秀、合格、不合格。

（一）确定为优秀等次的须具备下列条件。

1.思想政治素质高；

2.精通业务，工作能力强；

3.工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好；

4.工作事业突出；

5.清正廉洁。

（二）确定为合格等次须具备下列条件。

1.思想政治素质较高；

2.熟悉业务，工作能力较强；

3.工作责任心强，工作积极，工作作风较好；

4.能够完成本职工作；

5.廉洁自律。

（三）公益性岗位具有以下列情形之一的，应确定为不合格等次。

1.思想政治素质较差；

2.业务素质和工作能力不能适应工作要求；

3.不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响；

4.存在不廉洁问题；

5.无正当理由，两次不服从公益性岗位安置就业的，对不服从管理、不胜任工作、经常迟到、早退、无故连续旷工10天或一年累计旷工20天的，考核等次确定为不合格。根据考核结果，作出对公益性岗位人员是否续签劳动合同的结论。

四、时间安排

（一）准备工作阶段。11月22日前各单位考核人员基本情况汇总、制定具体考核实施办法。

（二）全面考核阶段。11月30日前完成全面考核工作。

（三）办理手续阶段。12月10日前完成劳动合同续签、解除、终止等工作。

（四）总结上报阶段。12月15日前完成材料上报及总结工作，并将相关工作开展情况报市人社局就业服务局。

五、考核内容

平时考核是对公益性岗位人员考勤情况、工作态度、遵纪守法等情况进行动态考核；定期考核是对合同期满公益性岗位人员德、能、勤、绩、廉和综合评价六个方面进行全面考核。优秀等次不超过用人单位公益性岗位人员总数的20%。考核结果为优秀等次的，优先续签下一年度劳动合同；考核结果为不合格的，不予签订下一年度劳动合同。

六、相关要求

（一）根据“放管服”改革要求，请各县（区）严格按照“谁主管、谁审批、谁负责”的原则，认真做好本辖区内公益性岗位人员的考核工作。并于12月15日前将考核工作报告报送至市人社局就业局备案。

（二）各县（区）、市直单位要高度重视本次考核工作，严格按照考核要求，如实对每一名公益性岗位从业人员做出客观公正的年度考评，准确划分考核等次。对年度考核不合格的人员，要作出详细说明，随考核资料一并上报。

（三）请各市直单位务必于12月15日前将考核登记表（附件1）及考核人员花名册（附件2）报送至市人社局劳动就业服务局，联系电话（兼传真）：7825053。

附件1  山南市公益性岗位年度考核登记表.doc

附件2  山南市公益性岗位考核人员花名册.doc

山南市人力资源和社会保障局

2019年11月17日